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学院专门设立了特种作业人员安全培训领导小组

时间:2018-04-10 04:00 文章来源:利来国际老牌娱乐平台 点击次数:

  创建平安淄博做出新贡献。

2011.2.20

  为安全生产,铸就“星火”安全培训品牌,高标准严要求,提高管理水平,创新培训模式,进一步完善培训的每一个细节,虚心学习兄弟培训机构的先进经验,我们将戒骄戒躁,也是我们严格规范培训的结果。在此我们衷心感谢市安监局领导们对我们的指导和关怀!感谢企业领导们对我们的支持和厚爱!今后,是与企业的积极配合分不开的,那就是市安监局的领导严格要求出来的,取得了一点成绩,我们星火学院在特作人员安全培训中做了一些工作,校企挂钩合作的160个企业无一发生安全责任事故。如果说,使经培训的数千名特种作业人员持证上岗,我们还协助安监局组织实施了23场“特种作业操作证”考试。得到企业的认可和好评。

2010年,提高了工作效率,将手工焊改成半自动焊,看看领导小组。同时进行技术改造,减少飞溅,去除交流部分,把现有的硅整流设备串接可调电感,减少耗电量,又影响工作效率。我们及时建议企业增加逆转变设备,电焊工安全培训电子版。即不符合国家节能减排的要求,生产技术落后,发现该企业焊接设备老化,电焊工安全教育。帮助企业进行技术改进。如我们在桓台某企业办焊工安全培训班时,员工们口服心服。

4.结合特作安全培训,公正、公开、公平地解决了争议,想知道电焊工安全培训课件。企业依据考核成绩制定工资标准,最后考试的综合成绩张榜公布。然后,300多人次参加了三场考试,组织了理论与实际的三级考核,出题编制考试试卷,集团全权委托我们利用技能考试的方式解决这一难题。我们针对企业的电工、维修工、电焊工、钳工、场驾等岗位,在员工的工资待遇上出现了争议,不管分内分外的事我们都尽力解决好。如桓台铁源集团因诸多原因,只要企业提出的疑难问题,员工职业技能素质提高了又推动了企业安全生产。

3.在为企业排忧解难中提高了信任度。在为企业的服务中,特作安全培训带动了员工技能提升培训,并考取了职业资格证书。从某种意义上说,而电气自动化、电工、焊工、铆工、机械制图等工种的技能提升培训达到200多人次,我们就安排到学院各专业插班参加培训。如鲁中水泥股份有限公司去年特作人员安全培训20人,电焊工安全教育培训。有些专业因人数或设备的制约,开设企业所需专业的技能提升培训班,我们就在特作人员安全培训的同时,当我们了解到有些企业在设备升级、产品转型和技术改造中急需对员工进行技能提升培训时,与企业结下了非常融洽地互助关系,我们也专程送达。

2.帮助企业解决疑难问题。我们在特作人员安全培训中,听说安全。有的偏远小企业有时只有一个证时,全部安排人员送证上门,到那些偏远地区、交通不便的企业接送学员参加考试。经考试合格办理的“特种作业人员操作证”我们也从不让企业来取,到现场填表、照相。学院还专门配备了大客服务车,即联系就地就近医院检查身体,推出了一站式服务,学习专门。我们尽可能地为企业提供便利,需要申报填表、体验、照相等必要手续,为企业提供方便。根据特作人员安全培训要求,圆满完成培训任务。

1.搞好服务,积极开展特作安全培训,确保安全生产为目的,以提高特作人员安全素质,以服务企业为宗旨,共同研究制订培训计划,与每个企业的安全部门、人力资源部门搞好沟通协调,我们都怀着一颗真诚的心,工作甚至远远超出特作安全培训的范畴。无论是新老合作关系,相互信任,相互支持,彼此相互理解,我院与160多个企业建立了校企挂钩合作关系,当好企业的“好后勤”

经过九年的实践,沟通协调,一期一档。

三.服务企业,听听学院专门设立了特种作业人员安全培训领导小组。做到期期有档案,建立了完善的电子文档,我院还在文本档案的基础上,便于编研和查找使用。为了提高管理水平和查阅利用效率,不断完善有关资料。并按照规定对每期培训的所有资料及时归档保存,保证每个工作环节都做到及时填写、认真整理,按照培训进程,建立了培训档案管理流程,及时归档。并以严格培训程序为基础,使培训档案管理工作真正实现了规范化、制度化。其次我们对培训全程的指导性和指令性文件材料、教学管理资料、学员管理资料、培训质量检查资料、制度建设材料、申报考证等原始资料都认真整理,真正提高了对培训档案材料的归档、宗卷整理、编研等工作的操作水平。目前我们学院负责培训档案管理的两名人员具有档案管理专业本科文凭和《档案工作人员岗位资格证》,听说设立。提高档案人员及相关培训教师的修养和业务素质,是安全培训进行具体工作的凭证。首先我们加强档案管理人员的培训,它真实地记载了安全培训教学实践的内容、方法、途径和效果,确保培训教学质量。

4.认真做好安全培训档案管理工作。严格安全培训档案管理是上级领导和安全法规的具体要求。安全培训档案也是广大师生员工在安全培训实践中辛勤劳动的结晶,就地解决实际问题,及时指正授课教师的优缺点,他们通过跟课和学员信息反馈,而这百分之八十的时间又多是企业利用公休日和业余时间的办班时间,百分之八十的时间是在企业度过的,我们的管理人员一年中除了在校整理资料外,根据数字统计,我们坚持了管理人员跟课制度和教学监督机制。学院要求负责特作人员安全培训的管理人员必须深入到企业靠上去抓管理,对保证培训效果起到了促进作用。第三,有些企业也针对参加培训人员的到课率、考证率配套推出了奖惩机制,电焊工安全生产责任制。想蒙混过关的人起到了有效地制约作用。这一措施同时也得到了企业的任可和支持,对那些缺勤,贯穿于整个培训过程,到结业考试,从登记录入、培训考勤,掌握学员的培训情况,确保到课率。培训中我们较早的使用了指纹机信息录入系统,规范管理,把困难留给自己。其次,尽量将便利让给企业,就地就近联系企业插班培训或合班培训,我们也多方协调,又保证了培训率和培训时间。焊接安全防护。对那些住地偏远、规模较小、特作人员少的新建企业,既不影响正常生产,但确实给企业提供了方便,尽管操作起来麻烦多、成本高,对有些循环生产的企业增设了夜校班形式,培训地点采取了在校培训与在企业开班相结合的方法,为了方便企业,研究制订施教方案,针对不同企业的特点,灵活安排培训地点和培训时间。通过到企业调研摸底,根据企业实际情况,才能保障培训质量。首先,采用行之有效的措施,为安全培训教学质量的提高保驾护航。要落实制度,在教学互动中解决实际问题。

3.落实管理制度,教师也一一解答,对学员提出的生产中遇到的疑难问题,立了。互相提高的作用。学员带着问题上课,取长补短,教训全员吸取,有时还请先进操作工谈经验、讲体会、介绍安全操作、防护、自救和他救的技能。起到经验大家学,畅所欲言,既当学生又做教师,让受训人员唱主角,增强记忆力和感染力。三是在培训方式上采取学教双方互动的教学方法。培训教师在施教过程中还注意了打破“一言堂”、“满堂灌”的陈规,选择新近发生的、有代表性的、能引人警醒的事故案例,根据特作安全培训的需求,也克服了教材上一个案例讲几年的做法,还把讲名言、典型故事、小经验、小学识等渗透到教学中。在案例分析中,授课教师在课件形象教学和课堂模拟训练的基础上,我在台下睡”、“左耳听右耳冒”的现象,“你在台上讲,我们制作通俗易懂、形象逼真的课件开展电化教学。我不知道电焊工安全培训视频u盘。二是在培训中注重教学内容的趣味性。针对特作安全培训的授课干涩无味,轻理论重实践的特点,安全知识和事故防范应急能力严重不足,安全风险意识淡薄,对不同企业不同工种的特种作业安全培训制订切实可行的施教方案。如针对非煤矿山等企业特作人员文化水平较低,适时对安全培训内容进行重新组合和优化,结合企业安全生产的实际,针对学员素质情况,我们注重抓了以下三点:一是每期培训班我们在严格按照安全培训教学大纲要求的基础上,增强安全培训的针对性和实效性。在教学管理上,受益匪浅。

2.严格教学管理,又能解决现场实际问题,使学员即能掌握先进系统的理论知识,又符合现场实用性,即注重系统理论知识,看着焊工安全培训内容。保证每位教师授课深入浅出,拓展培训知识领域,丰富安全技术视野,实地参观安全生产方面的新设备、新工艺和新技术,提升安全培训教师教学业务水平。在此我们也特别感谢市安监局规划科技科的领导们牺牲休息日组织我院教学和管理人员到企业、矿区调研,从而提高自身素质,努力搭建培训教师经验交流、取长补短、相互借鉴的平台,组织特作培训教师业务培训、听课、评课、教学方法研讨等,提高其安全培训教学素质和理论水平。我们还定期举办丰富多彩的教研活动,同时积极选派教师参加省局举办的教师资格培训班,事实上人员。我们选聘了既有理论水平又有安全生产实践经验的高素质、高水平人员担任特作安全培训授课教师,关健在教师。为保证每期班的培训质量,是搞好培训工作的有力保障。培训质量的好坏,在提高培训质量上下功夫

1.建设一流的培训师资队伍,规范施教,发现问题及时解决。

二、精心组织,坚持期期有分析、有总结,全面掌握培训动态,实行安全培训教学质量分析总结制,完善安全培训教师选聘、奖惩、考核及淘汰制度,从社会调研、企业沟通、培训订单、师资培训、施教方案、教学课件、辅助教具、培训时间、授课效果、资料归档、考核验收、信息反馈等各个环节的制度规范,完善奖惩激励机制,并实行了管理、教学各类人员分工责任制,培训。建立健全了特作人员安全培训各个环节的规章制度,严格按照安监局的要求,在不断总结以往培训经验教训的基础上,规范管理入手,我们从严格制度,保障安全生产。于是,电焊工安全教育。向企业输送合格的特作人员,才能够确保质和量的突破,保证培训效果,狠抓教学质量,用科学严谨的管理方法,其实作业。只有变压力为动力,由此而产生的巨大压力无时无刻都在管理和教学人员心里警钟长鸣。我们深深地感到肩负的特作安全培训责任重大,这也对我们也是一种震撼,有的培训机构产生了“打退堂鼓”的想法,个别企业发生了安全责任事故,良心不容。学院专门设立了特种作业人员安全培训领导小组。去年,不然的话天理不容,不能出丝毫差错,这项工作只能干好,是人命关天的大事,是保证企业安全生产的重要前提和基础。特作安全培训,保证从业人员具备必要的安全操作知识和安全操作技能,增强政治责任感。使大家深刻理解对特作人员进行安全培训,提高认识,统一思想,实行院长逐级负责制抓管理。并定期召开以特作安全培训为主题的领导小组工作研讨会,下设办公室,院长滕国权亲任组长,学院专门设立了特种作业人员安全培训领导小组,将特作安全培训当作头等大事抓

为了搞好特作人员安全培训,电焊工安全培训ppt。健全制度,为企业的安全生产奠定了基础。我们主要做了以下三个方面的工作。

一、提高认识,向企业输送了大量合格的特作人员,认真组织好企业特作人员的安全培训,我不知道特种。结合开门办学、校企合作的教学改革,为员工生命负责的精神,本着为企业安全生产负责,严格按照省、市安监局的部署和要求,自2002年被设为“山东省特种作业人员培训单位”以来, 特种作业安全培训是我们学院工作的重要组成部分,山东星火职业培训学院


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